Build le lundi 11/09/2017 12h53 - prod-restit-03 - html version 6.4.4 du 21/04/2017 14:12 - theme : | portlet : SP8.4 | layout : ! | sitehooks : SP8.4
 
modification contrat de travail
 

Professionnel > J'embauche un collaborateur > Contrat de travail > Modification contrat travail

 

Refus d’une modification du contrat de travail : quid du licenciement du salarié ?

[26/09/2018] S’il ne relève pas d’un motif inhérent à la personne du salarié, le licenciement consécutif au refus de la modification de son contrat de travail doit être justifié par un motif économique, sous peine d’être sans cause réelle et sérieuse.

 

Lorsqu’un employeur entend modifier un des éléments essentiels du contrat de travail d’un salarié, à savoir notamment sa qualification, sa rémunération ou sa durée du travail, il doit nécessairement obtenir son autorisation. Si le salarié refuse cette modification, l’employeur peut procéder à son licenciement. Un licenciement qui sera personnel si le motif de la modification du contrat de travail est inhérent à la personne du salarié ou, économique, s’il n’est pas lié à la personne du salarié.


Dans une affaire récente, un employeur, qui avait décidé de réorganiser le service financier de sa société, avait informé l’un de ses salariés exerçant dans le département du Rhône que son lieu de travail était transféré à Rennes. Le salarié avait refusé la modification de son lieu de travail et son employeur l’avait alors licencié. Invoquant un motif économique à la rupture de son contrat de travail, le salarié avait saisi la justice.


La Cour de cassation a rappelé que le seul refus d’un salarié de voir modifier son contrat de travail ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement. Autrement dit, l’employeur ne pouvait pas invoquer ce seul refus pour prononcer un licenciement fondé sur un motif inhérent à la personne du salarié.


Dès lors, si le licenciement n’était pas justifié par un motif inhérent à la personne du salarié, il devait résulter d’un motif économique. Or, pour la Cour, il n’était pas démontré que la réorganisation du service financier de la société à l’origine de la modification du contrat de travail du salarié découlait de difficultés économiques ou de mutations technologiques ou qu’elle était nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité.


En conséquence, le licenciement, qui n’était fondé ni sur un motif inhérent à la personne du salarié, ni sur un motif économique, a été considéré comme sans cause réelle et sérieuse.


Cassation sociale, 11 juillet 2018, n° 17-12747

Publié le 26 septembre 2018

 

 

Nos autres articles

  • Travail illégal : les pouvoirs publics intensifient la lutte !

    Travail illégal : les pouvoirs publics intensifient la lutte !

    [07/09/2019] Les prérogatives de l’Inspection du travail et les sanctions applicables en matière de travail illégal ont été renforcées.

  • Contrat de professionnalisation : les derniers changements

    Contrat de professionnalisation : les derniers changements

    [17/09/2018] La récente loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel apporte quelques aménagements au contrat de professionnalisation à compter de 2019.

  • Pro_A_Rédiger-contrat-travail

    Comment rédiger un contrat de travail

    Le contrat de travail fixe les engagements qui lient employeur et collaborateur. Sa rédaction, relativement libre, doit toutefois répondre à quelques règles.

« 1 »

 

Découvrir nos offres dédiées aux professionnels