Assurance Complémentaire
Santé Salariés

Avec l’assurance Complémentaire Santé Salariés Gan, proposez à l’ensemble de vos salariés une couverture santé.
Simple et rapide, nous vous apportons une solution complète et adaptée à leurs besoins.

Et si vous en parliez avec votre Agent général ?

L’assurance Santé Salariés de Gan Assurances, qui booste la protection sociale de vos salariés !
Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise doit proposer à l’ensemble de ses salariés une couverture santé minimale.
Gan Santé Essentielle Entreprise vous apporte la solution pour répondre à cette obligation réglementaire.

Une couverture simple et performante*

Vous pouvez choisir parmi 5 formules simples et complètes, adaptées aux besoins de chaque salarié. Quelle que soit la formule choisie, l’assurance Santé Salariés couvre tous les types de soins : Hospitalisation, maternité, soins médicaux courants, dentaire, optique, prévention et santé au quotidien.

La solution pour un accompagnement au quotidien*

Ce contrat offre une couverture complète qui va au-delà des soins « classiques » pour prévenir et maintenir la bonne santé de vos salariés.

Il offre une prise en charge de soins de médecine douce ou alternative pour le bien-être au quotidien, comme l’ostéopathie, la diététique, la psychologie …

Des avantages pratiques pour vos salariés*

Ils ont la possibilité de choisir une option individuelle pour améliorer la prise en charge de leurs soins de santé.

Ils bénéficient d’un service de téléconsultation vidéo pour parler à un médecin à tout moment, mais également d’une assistance Premium qui simplifie leur quotidien : aides à domicile, livraison de médicaments…

La gratuité de cotisation pour le 3e enfant et les suivants.

Un Agent à votre écoute

Votre Agent Général vous suit tout au long de la vie de votre entreprise et vous apporte conseils afin de vous faire bénéficier de garanties adaptées pour protéger la Santé de vos salariés.

Il est votre interlocuteur privilégié et suit l’évolution de vos besoins sur le long terme.

Laissez-vous guider par votre interlocuteur de confiance et découvrez l’ensemble des garanties et avantages de notre produit Gan Santé Salariés.

* Sous réserve de souscription
Pour les conditions et limites des garanties et services, référez-vous au contenu de votre contrat.

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Un Espace Client dédié

Parce que la gestion de votre contrat est essentielle pour vous et vos salariés

Entreprise

Des services en ligne pour simplifier la gestion

Pour économiser du temps et simplifier la gestion du contrat, un extranet RH disponible 24/7 pour suivre son contrat, visualiser ses cotisations, affilier/radier des salariés, contacter la gestion…

Salarié

Un espace personnel pour suivre son contrat

Accessible 24/7 pour consulter son contrat, ses garanties, suivre ses remboursements, transmettre des documents, télécharger la carte de tiers payant, localiser des professionnels de santé…

Gan santé : votre application gratuite sur Apple Store et Play Store

Vous êtes clients Gan Assurances, nous mettons à votre disposition gratuitement une application dédiée : Gan Santé.

Elle vous permet d’accéder à votre attestation APG (carte Tiers-payant) même hors connexion, de suivre vos remboursements de moins de 30 jours, de demander un remboursement sur facture ou de solliciter une prise en charge hospitalière.

Découvrez la !

Comment puis-je contacter le service DSN ?

Pour contacter le service DSN de Gan Assurances, rien de plus simple!

Notre équipe DSN GGVIE est à votre disposition :

dsn-assurancescollectives@ggvie.fr

09 69 36 99 74

Avant de nous contacter :

Récupérez dans votre portail officiel des déclarations sociales la fiche de paramétrage

ex:

Un salarié peut-il refuser d’adhérer à la mutuelle d’entreprise ?

La règle de base est le caractère obligatoire de la mutuelle d’entreprise.

Les dispenses prévues par le dispositif concernent :

– le salarié en CDD ou contrat de mission de moins de 3 mois, l’apprenti ou le travailleur à temps partiel (moins d’un mi-temps);
– le salarié bénéficiaire de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C) ou de l’Aide à la complémentaire santé (ACS);
– le salarié déjà présent dans l’entreprise qui refuse d’adhérer qu’il soit ou non couvert par sa propre mutuelle, au moment de la mise en place du dispositif par décision unilatérale. En cas d’accord dans l’entreprise, par référendum par exemple, tous les salariés doivent adhérer à la date de mise en place et au plus tard à l’échéance de leur contrat personnel.
– le salarié ayant plusieurs employeurs et déjà couvert par une mutuelle d’entreprise;
– le salarié dont le coût de la mutuelle représente plus de 10 % de son salaire mensuel;
– le salarié ayant droit de son conjoint si, et uniquement si, cette adhésion au contrat entreprise du conjoint est obligatoire pour l’ayant droit.

Les salariés entrant dans un de ces cas de dispense doivent remplir une demande de refus et la remettre à leur employeur.

N’oubliez pas de vérifier que la part des cotisations payées par votre employeur, soit bien déclarée au niveau fiscal (s’agissant d’un avantage fiscal).

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