L'UES Groupama-Gan obtient 87/100 à l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes.

Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année, avant le 1er mars, un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes calculé à partir de cinq indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, écart de taux d'augmentations individuelles, écart de taux de promotion, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.
L’indicateur sur les écarts de rémunération femmes/hommes a été calculé cette année en application des classifications des conventions de branche (et non plus par catégories socio-professionnelles).
L’index 2020 de l’UES Groupama-Gan est en augmentation de presque 10 points avec 87 points sur 100.
Ce résultat démontre la poursuite de la mobilisation de l’UES depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes avec notamment, depuis 2008, la programmation d’un plan harmonisé de résorption des écarts salariaux.