pourquoi ouvrir un PERO pour vos salariés ?

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) est un dispositif mis en place par l’employeur pour aider les salariés à se constituer une épargne retraite dans un cadre fiscal avantageux. Il permet à l’entreprise de verser des cotisations obligatoires sur un compte individuel au nom du salarié, avec des exonérations de charges sociales (hors CSG et CRDS) et d’impôt sur le revenu pour le salarié . Les salariés peuvent également effectuer des versements volontaires, déductibles de leur revenu imposable . À la retraite, l’épargne issue des cotisations obligatoires est versée sous forme de rente viagère, sauf si le montant est inférieur à 110 € par mois, auquel cas elle peut être récupérée en capital . L’épargne provenant des versements volontaires ou de l’épargne salariale peut être perçue en capital, en rente, ou sous une forme mixte . En cas de départ de l’entreprise, le salarié peut continuer à effectuer des versements volontaires ou transférer son épargne vers un autre plan . En cas de décès avant la retraite, l’épargne est versée au bénéficiaire désigné . Le PERO constitue ainsi un outil efficace pour préparer sa retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux

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