Tout savoir sur le recrutement d’un travailleur saisonnier

En France, un travailleur saisonnier est un employé engagé pour une durée limitée qui se répètent chaque année à la même période afin de répondre aux besoins spécifiques d’une activité saisonnière telles que l’agriculture, le tourisme, l’hôtellerie-restauration, les sports d’hiver, etc. Les travailleurs saisonniers peuvent être embauchés pour des tâches similaires ou différentes au sein d’une même entreprise.

Lorsque vous engagez un saisonnier, vous devez lui proposer un contrat à durée déterminée (CDD). Mais s’agissant d’un contrat saisonnier, il présente la particularité de pouvoir être conclu sans spécifier une date précise de fin de mission.

Cependant, même en l’absence d’une date de fin spécifiée, le contrat doit indiquer que l’embauche est effectuée pour la durée complète de la saison et inclure une durée minimale d’emploi.

Comme pour tout autre employé, le saisonnier bénéficie des droits suivants :

• Droits au chômage à la fin de votre contrat
• Congés payés, calculés à raison de 2,5 jours par mois
• Cotisations retraite
• Temps de travail de 35 heures par semaine, avec possibilité d’heures supplémentaires autorisées jusqu’à 48 heures
• Protection sociale

Les travailleurs saisonniers sont éligibles à des contrats de prévoyance proposés par les compagnies d’assurance. Par exemple, en cas d’accident ou de maladie les empêchant d’exercer pendant leurs périodes habituelles d’activité.

La durée du contrat saisonnier doit être comprise entre 1 mois minimum et 9 mois maximum. Il peut être conclu de deux manières :

1. Sans date précise d’échéance : le contrat est établi pour toute la durée de la saison, sans mention d’une date de fin spécifique. Il reste valide tant que la saison se poursuit, par exemple jusqu’à la fermeture des pistes dans les stations de sports d’hiver.
2. De date à date : dans ce cas, le contrat peut être renouvelé une fois.

Voici les principales différences entre un contrat saisonnier et un CDD classique :

• Le contrat saisonnier ne prévoit généralement pas d’indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité) de 10 % du salaire brut perçu, sauf si une exception est prévue dans la Convention collective
• Il n’est pas possible de conclure une rupture conventionnelle pour un contrat saisonnier
• Le contrat saisonnier peut inclure une clause de reconduction pour l’année suivante
• Il n’y a pas de période d’essai prévue pour un poste identique l’année suivante chez le même employeur
• Le contrat saisonnier peut être reconduit chaque année, sans limite de renouvellement

Le CDD saisonnier présente l’avantage d’offrir à l’employeur une plus grande flexibilité par rapport à un CDD traditionnel.

Grâce au contrat saisonnier, l’employeur a la possibilité de proposer successivement, au cours d’une même saison, plusieurs CDD à un même employé, que ce soit pour des missions similaires ou différentes.