Mentions Légales
Retrouvez ici, l’ensemble des informations légales.
Gan Assurances – Compagnie française d’assurances et de réassurances – Société anonyme au capital de 216 033 700 euros – RCS Paris 542 063 797 – APE : 6512Z – Siège social : 8-10, rue d’Astorg – 75008 Paris – Tél. : 01 70 94 20 00 – www.gan.fr
Direction Réclamations Clients : Gan Assurances – 3 place Marcel Paul – 92024 Nanterre
Entreprise régie par le Code des assurances et soumise à l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), 4 place de Budapest – CS 92459 – 75436 Paris Cedex 09.
Rapports sur la solvabilité et la situation financière de l’entreprise
Prendre connaissance du rapport sur la solvabilité et la situation financière se rapportant à :
L’UES obtient 92/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
L’index 2026 s’établit à 92/100, au même niveau que l’an dernier qui avait été marqué par une augmentation de 5 points. Il illustre également, une nouvelle fois l’obtention du nombre de points maximum pour trois des cinq indicateurs qui le composent.
Conformément aux dispositions légales, les mesures de correction seront évoquées avec les partenaires sociaux lors de la prochaine négociation sur l’égalité professionnelle.
Ce résultat met en lumière l’engagement des établissements de l’UES, dont Gan Assurances, pour encourager pleinement le développement professionnel des femmes et témoigne de la qualité des politiques déployées par l’application de l’accord collectif relatif à l’égalité professionnelle en termes de recrutement, évolution de carrière, formation et développement des talents, rémunération et parentalité.
Conformément aux dispositions légales, les mesures de correction seront évoquées avec les partenaires sociaux lors de la prochaine négociation sur l’égalité professionnelle.
Ce résultat met en lumière l’engagement des établissements de l’UES, dont Gan Assurances, pour encourager pleinement le développement professionnel des femmes et témoigne de la qualité des politiques déployées par l’application de l’accord collectif relatif à l’égalité professionnelle en termes de recrutement, évolution de carrière, formation et développement des talents, rémunération et parentalité.