Ce sont les personnes, leurs histoires et leurs complémentarités
qui font évoluer les entreprises.
Un employeur responsable
La dimension humaine occupe une place primordiale dans notre stratégie d’entreprise. L’ambiance au sein des équipes est la première source de satisfaction chez Gan Assurances. (enquête de satisfaction Gan’omètre nov. 2023)
Tout au long de l’année des temps forts ont lieu régulièrement pour permettre, à tous les collaborateurs d’échanger sur les enjeux de l’entreprise et leur rôle dans l’organisation. La Direction Générale part à la rencontre des équipes sur tous les sites Gan Assurances, des ateliers Strat2024 et des rendez-vous avec la Direction des Ressources Humaines et Communication Interne sont organisés.
Régulièrement, des baromètres sont adressés à tous les membres de l’entreprise afin de mesurer le moral global et la pertinence de certains dispositifs. Par exemple, le Gan’omètre proposé tous les 3 mois, donne la parole aux collaborateurs de Gan Assurances à travers 5 questions. Leurs sources de satisfaction, d’insatisfaction ou encore leur moral du moment sont questionnés.
Accompagnement des managers
Les managers de Gan Assurances recommandent ce programme de formation avec un NPS de 65%
Handicap et proches aidants
Chez Gan Assurances, des dispositifs existent pour permettre à chacun de réaliser son projet professionnel en confiance et dans le respect de l’égalité des chances.
La mobilisation de Gan Assurances en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est scellée depuis plus de dix ans par un accord d’entreprise, signé à l’unanimité des représentants du personnel. Cet engagement fort et durable crée un climat de confiance favorable à l’intégration*, à l’évolution professionnelle et au maintien dans l’emploi de chaque collaborateur touché par le handicap ou aidant familial.
Notre Référente Handicap, dédiée à 100% au déploiement de notre politique handicap, met en place des mesures pour que chaque collaborateur en situation de handicap ou aidant familial se réalise pleinement professionnellement tout en conciliant sa situation de santé ou familiale. Parmi ces mesures, l’accès au temps partiel facilité et accompagné financièrement, le télétravail aménagé, les absences rémunérées pour le suivi médical, l’aménagement matériel et organisationnel des postes de travail, un soutien financier aux aidants.
En étroite collaboration avec nos Assistantes Sociales, les Services de Prévention et de Santé au Travail internes et inter-entreprises et les acteurs publics tels l’Agefiph et les Cap Emploi, notre Référente Handicap organise des actions de sensibilisation au handicap tout au long de l’année pour que la notion de handicap soit intégrée dans la vie sociale de l’entreprise et permette l’inclusion la plus naturelle.
Egalité professionnelle
Renforcer l’égalité professionnelle à travers la mixité dans les emplois, l’égalité salariale, la sensibilisation des salariés contre le harcèlement et le sexisme ordinaire ou encore en accompagnant la parentalité est une priorité chez Gan Assurances.
En mars 2023, un nouvel accord relatif à l’égalité Femmes / Hommes au sein des établissements du groupe a été signé à l’unanimité entre la Compagnie et les différentes instances syndicales (CFDT, CFE-CGC et la CGT). Celui-ci vient ainsi assurer une continuité des dispositifs déjà mis en place tout en permettant de déployer de nouvelles actions dans les domaines :
Indicateur fiable de mesure de l’efficacité de la politique menée, l’Index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes, est en augmentation depuis 2019. Il est en progression par rapport à l’année dernière avec, à nouveau, l’atteinte du nombre de points maximum pour 3 des 5 indicateurs de cet index. Il témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Equilibre vie professionnelle / vie personnelle
Un large panel d’avantages en faveur du bien-être sont déployés :
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Etre collaborateur et parent chez Gan Assurances
Conscient que l’harmonisation des temps de vie représente un réel enjeu pour nos collaborateurs, pères et mères, comme pour l’entreprise, Gan Assurances s’engage et met en place des mesures en faveur de la parentalité. Flexibilité et accompagnement sont au cœur de nos dispositifs de soutien à la parentalité : congé maternité allongé, congé paternité favorisé, primes de naissance et de garde d’enfant, temps partiel familial, crèches d’entreprise, télétravail, jours pour enfant malade et un Guide de la Parentalité pour accompagner au quotidien nos salariés parents et futurs parents.
Accompagner la parentalité chez Gan Assurances est aussi un levier de performance indispensable pour favoriser l’égalité professionnelle et l’égalité Homme/ Femme et pour attirer et fidéliser les talents.
