Comment rédiger un contrat de travail
Le contrat de travail fixe les engagements qui lient employeur et collaborateur. Sa rédaction, relativement libre, doit toutefois répondre à quelques règles.
Un contrat de travail écrit ou oral ?
- un contrat à temps partiel ;
- un contrat à durée déterminée ;
- un contrat de travail temporaire ;
- un contrat d’apprentissage…
Quelles clauses au contrat de travail ?
- dans un contrat à temps partiel : la qualification du collaborateur et sa rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail et sa répartition ;
- dans un contrat de travail à durée déterminée : le motif du recours au CDD ;
- dans un contrat de travail temporaire : le motif du recours à ce contrat, la date de fin de mission…
- l’identité de l’employeur et du collaborateur ;
- la nature du contrat de travail (CDI, CDD) ;
- la durée du temps de travail (temps plein, temps partiel) ;
- l’intitulé du poste ;
- la date de début du contrat de travail ;
- la rémunération du collaborateur ;
- la période d’essai…
- les primes ou participations accordées au collaborateur ;
- les conditions de remboursement des frais professionnels ;
- la mobilité géographique ;
- les astreintes éventuelles…
Focus sur la clause de non-concurrence du contrat de travail
Conseil de l'assureur
Si vous décidez d’attribuer une voiture de fonction à l’un de vos collaborateurs, il conviendra de préciser clairement dans le contrat de travail l’usage qui peut être fait de ce véhicule (professionnel ou mixte) sans oublier les conditions d’entretien et d’assurance, ou encore les modalités de remboursement des frais de carburant. Rapprochez vous de votre Agent général pour déterminer le contrat d’assurance le mieux adapté à votre situation.
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