| Décès/invalidité (toutes causes) | Quelle que soit la situation de famille, l’entreprise fixe le montant du capital : de 6 mois à 5 ans de salaire + Majoration par enfant à charge de 3 mois à 1 an de salaire. | |
| Exonérations des cotisations | En cas d’arrêt de travail, exonération des cotisations à partir du 31e jour d’arrêt de travail total et continu. | |
| Capital d'urgence | En cas de décès, versement dans les premiers jours qui suivent, d’une avance de 5000 € au bénéficiaire unique. | |
| Double effet | Doublement du capital décès toutes causes. |
Renforcer la protection sociale de vos salariés
Selon vos besoins, Gan Assurances met à votre disposition des formules packagées, une solution à la carte et aussi des offres conventionnelles conformes à votre accord de branche.
La prévoyance collective protège vos salariés et votre entreprise
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Des formules prédéfinies pour vos salariés cadres et non cadres
Selon vos objectifs et la nature de votre activité, vous choisissez parmi 4 offres packagées, à la fois simples et complètes pour répondre à vos obligations. -
Une offre modulable avec des garanties optionnelles pour vos salariés
Votre offre permet à vos salariés de concevoir LA protection la plus adaptée à leurs besoins et à leurs situations familiales avec des options à la carte. -
Une offre spéciale "créateur d'entreprise"
Alors que votre entreprise a été créée depuis moins de 3 ans, Gan Assurances vous dédie une offre spécifique, avec un tarif privilégié et adapté à votre situation. -
Des offres spécifiques conformes aux accords de branche
Nos offres répondent précisement aux obligations de votre Convention Collective, vous êtes donc en confirmité et bénéficiez pleinement des avantages fiscaux.En fonction de votre branche (hôtel, café, restaurant ; service de l'automobile ; immobiliier...), un contrat spécifique est conçu.
Pourquoi choisir Gan Vision Entreprise Prévoyance ?
Le contrat collectif Gan Vision Entreprise Prévoyance, offre des protections à vos salariés et garantit le maintien de votre potentiel d'activité si l'un d'eux était dans une situation grave.
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| En bref | |
| Décès/invalidité (toutes causes) | Quelle que soit la situation de famille, l’entreprise fixe le montant du capital : de 6 mois à 5 ans de salaire + Majoration par enfant à charge de 3 mois à 1 an de salaire. |
| Exonérations des cotisations | En cas d’arrêt de travail, exonération des cotisations à partir du 31e jour d’arrêt de travail total et continu. |
| Capital d'urgence | En cas de décès, versement dans les premiers jours qui suivent, d’une avance de 5000 € au bénéficiaire unique. |
| Double effet | Doublement du capital décès toutes causes. |
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