Tout savoir sur la rémunération du dirigeant salarié
[14/02/2019] Président d’une société anonyme (SA), société par actions simplifiée (SAS) ou gérant minoritaire ou égalitaire d’une SARL, vous avez le choix, pour votre rémunération, entre salaire, dividendes ou un mix des deux. Chaque rémunération apporte son lot d'avantages et d'inconvénients. Alors comment être sûr de choisir la bonne rémunération pour vous ?
Quel montant pour ma rémunération ?
En théorie :
Dans la pratique :
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l’avantage du salaire est de procurer une bonne couverture sociale, d’autant que ces statuts vous permettent de cotiser au régime général des salariés dont les niveaux de couverture sont connus pour être généreux.
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les dividendes bénéficient, eux, d’une fiscalité a priori avantageuse pour votre trésorerie…
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votre résultat d’exploitation (capacité à être bénéficiaire),
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de vos résultats financiers et exceptionnels,
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de l’impôt…
Salaire de chef d’entreprise ou dividendes ?
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fixe ou variable : un salaire fixe maximise votre couverture sociale, mais il risque de vous gêner en cas de baisse temporaire d’activité, car vous devrez quand même vous acquitter de vos cotisations sociales au régime général de la Sécurité sociale même si la rémunération est calculée mais non versée.
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indexé sur le chiffre d’affaires de l’entreprise ou sur ses bénéfices: un salaire entièrement proportionnel risque, lui, de vous laisser fort démuni en cas de diminution d’activité.
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