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Alliez qualité de vie au travail et développement de votre entreprise

[24/04/2018] Lorsque Jean-Michel David, fondateur de Tiers Payant Assistance envisage le développement de son entreprise, c’est tout naturellement qu’il réfléchit aux façons d’améliorer le bien être au travail de ses salariés. Le déménagement d’une partie de ses locaux est l’occasion d’impliquer ses collaborateurs dans la réflexion. Découvrez le témoignage de Jean-Michel et les conseils de Benoît Grenier, Agent d’assurance, pour faire des évolutions du monde du travail et des obligations réglementaires un avantage pour vos salariés !

 

Comment faire des évolutions du monde du travail un avantage pour ses salariés ?

Depuis le lancement de l’entreprise en 1999, le monde du travail a évolué... Avec l’arrivée du numérique et la transformation digitale, j’ai tout naturellement proposé, dans la mesure où c’était envisageable et en fonction du type de poste occupé, la mise en place du télétravail.
En parallèle, j’ai constaté que près de 30 % de mes salariés habitent au nord de Lyon et mettent plus d’une heure pour se rendre au travail… J’ai donc réfléchi à l’installation d’un 2ème site au plus près de mes collaborateurs. En effet, notre activité peut tout à fait s’exercer sur 2 sites. Il paraissait donc intéressant d’étudier cette possibilité pour améliorer les conditions de travail des salariés. En effet, je pense que la qualité de vie fait aussi partie des avantages que l’on peut apporter à ses salariés.
 

Quand l’humain est au cœur de l’activité et des valeurs d’une entreprise

Je suis convaincu à titre personnel qu’il est important de trouver un équilibre entre vie pro et vie perso ; ceci m’aide à prendre certaines décisions dans mon entreprise. Je crois beaucoup aux méthodes de relaxation, comme la sophrologie, l’hypnothérapie ou la kinésiologie. J’encourage les cadres de mon entreprise à les tester, afin de mettre en place des méthodes de management qui permettent de fédérer les équipes et qui les aident eux-mêmes à se sentir bien dans leurs fonctions.
Cette conviction, qui est aussi une philosophie de vie, imprègne également la communication de Tiers Payant Assistance. Conscient que notre activité repose essentiellement sur l’humain, notre slogan est tout trouvé : « Tiers Payant Assistance, c’est 100% humain ! »
Jean-Michel David, fondateur de Tiers Payant Assistance.
 

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