Les conséquences de la réforme des retraites

La réforme des retraites n’a pas échappé à la crise et au dernier plan gouvernemental de rigueur. Cinq mois après la mise en application de la loi adoptée en 2010, les pouvoirs publics ont décidé de l’accélérer. En avançant le passage de l'âge légal de départ à la retraite à 62 ans, qui se ferait en 2017 et non plus en 2018, le gouvernement espère réaliser une économie de près de 4,5 milliards d’euros d’ici fin 2016. Concrètement, qu’est-ce qui va changer ? Et quelles sont les conséquences de cette réforme ?

Les nouvelles règles de la réforme 2010
La réforme du 9 novembre 2010 est basée sur le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 60 ans à 62 ans. Chaque année, à partir de juillet 2011, l’âge de départ est augmenté de quatre mois. De la même manière, l’âge auquel la retraite est automatiquement attribuée à taux plein passe progressivement de 65 à 67 ans.

Nouveau dispositif 2011
Avec le calendrier accéléré en 2011, décidé dans le cadre du plan de rigueur, les salariés du secteur privé nés entre 1952 et 1955 devraient travailler de 1 à 4 mois supplémentaires par rapport à la réforme initiale de novembre 2010 :

 Barème de départ à la retraite

 

Récapitulatif du contenu de la réforme des retraites 2010
Au-delà de cette accélération, les lignes principales de la réforme de 2010 restent applicables :

• Pénibilité : pour bénéficier du dispositif de compensation de la pénibilité, le taux d’incapacité requis est abaissé de 20% à 10%, sous certaines conditions.
• Carrières longues : les assurés ayant commencé leur activité à 14, 15, 16 ou 17 ans pourront partir à la retraite à 60 ans ou avant 60 ans, en fonction du nombre d’années travaillées.
• Mères de 3 enfants : la retraite à taux plein à 65 ans est maintenue pour les mères de 3 enfants âgées de 55 ans ou plus et qui ont interrompu leur carrière pour les élever.
• Maternité : les indemnités journalières versées pendant le congé maternité sont prises en compte dans le calcul de la retraite.
• Parents d’enfants handicapés : les parents d’enfants handicapés qui ont interrompu leur carrière pour s’occuper d’eux pourront bénéficier de la retraite à taux plein à 65 ans.
• Travailleurs handicapés : le dispositif « travailleur handicapé » permet aux assurés atteints d’une incapacité permanente d’au moins 80% de partir à la retraite à partir de 55 ans sous certaines conditions.
• Préretraite amiante : les personnes éligibles à la préretraite amiante continuent de bénéficier de la retraite à 60 ans.

Comment les pensions sont-elles calculées ?
Le régime de base : la pension est fixée selon le calcul suivant :

(Salaire annuel moyen brut) X (Taux de pension) X (Durée d’assurance / Durée de référence)

Le salaire annuel moyen brut : moyenne des 25 meilleurs salaires dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale (35 352 € en 2011).

Le taux de pension : calculé en fonction de l’âge de départ à la retraite et du nombre de trimestres cotisés. Le taux maximum est de 50% du salaire annuel moyen brut.

Durée d’assurance : nombre de trimestres, cotisés ou rachetés, validés par la Sécurité sociale.

Durée de référence : nombre de trimestres nécessaires à l’obtention d’un taux plein.

A noter que la durée d'assurance et la durée cotisée nécessaires pour les personnes nées à partir de 1955 seront fixées par décret pour chaque génération dans sa 56ième année.

Les régimes complémentaires : ils ont pour objectif de compléter les pensions du régime de base. Le calcul se fait en fonction du nombre et de la valeur des points, acquis durant la carrière de l’assuré, et qui sont communiqués par les régimes complémentaires.

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